duurzaam,
effectief
en sterk

Doen wat nodig is. Dat is altijd ons uitgangspunt. We starten met het in kaart brengen van wat er nodig is. Daarna maken we een plan en dat voeren we samen uit.

Leiderschap dat richting geeft

Onze leiderschapstrainingen zijn waardevol voor leidinggevenden en managementteams die willen groeien in effectiviteit en samenwerking. Je werkt aan zelfinzicht, duidelijke communicatie, een sterk team en verschillende manieren van besluitvorming. We verdiepen ons in je rol als leidinggevende én in de balans tussen mens- en doelgerichtheid. Praktisch, verdiepend en direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk.

Ik wil een leiderschapstraining

Sales met lef
en vertrouwen

In onze salestraining gaan we verder dan technieken. Je ontdekt waar je op je intuïtie kunt vertrouwen – en waar niet. We kijken naar jouw gedrag in contact met verschillende typen klanten, en hoe je het gesprek voert: doelgericht én met echte aandacht. Je leert werken aan vertrouwen, overeind blijven bij veeleisende klanten en krijgt heldere kaders die je zelfvertrouwen én overtuigingskracht versterken.

Ik wil een salestraining

Teams die echt samenwerken

Effectieve teams presteren beter én werken met meer plezier samen. Ze maken minder fouten, vinden elkaar sneller en houden mensen langer aan boord. Wij werken met bewezen teammodellen die inzicht geven in gedrag en samenwerking, én met oefeningen die de onderlinge band versterken. Zo bouwen we samen aan teams die het verschil maken.

Ik wil mijn team versterken

Klanten aan het woord

Robert Bicknese werd mij aanbevolen door een vriend die wist dat ik op zoek was naar een salestraining voor mijn team, gericht op soft skills en het vergroten van bewustzijn in het verkoopproces. Robert begreep snel wat ik nodig had en wat de uitdagingen waren voor zowel mijzelf als het team. In nauwe samenwerking hebben we een trainings- en ontwikkeltraject opgezet dat specifiek was afgestemd op de behoeften van het team. De combinatie van groepstraining, individuele training en coaching zorgde voor meer persoonlijk inzicht en maakte het team effectiever. De tools uit de training gebruik ik dagelijks in mijn werk. Robert is uitstekend in het opbouwen van vertrouwen en weet daardoor verbinding te maken en het zelfbewustzijn van mensen te vergroten.

Stefan Schaafsma

CCO Kinkelder

Vanuit een eerdere ervaring die ik had bij een ander bedrijf, waar Frank al geruime tijd de trainingen en coaching verzorgde heb ik Frank bij InnQ gevraagd om ons te ondersteunen, om de beste allround technisch dienstverlener te worden voor de regio Flevoland en omstreken. Frank heeft na meerdere gesprekken en verdieping in onze business, gezamenlijk met ons de doelen en uitgangspunten geformuleerd en hier een meerjarig training- en coaching programma op afgestemd. Een combinatie van groepstrainingen, persoonlijke coaching en interventies voor zowel het kernteam als de leidinggevenden, wat resulteerde in versterking van gedrag en vaardigheden in leiderschap, samenwerking, eigenaarschap, onderling vertrouwen, plezier en communicatie. Hierdoor hebben we snel stappen kunnen maken. Frank is doelgericht, respectvol, vriendelijk maar soms ook een pain in the ass, die je echt in beweging krijgt.

Timo van Rosmalen

Directeur InnQ installaties

Training

Onze trainingen zijn interactief, praktijkgericht en sluiten aan op de dagelijkse realiteit. We werken aan zichtbaar en effectief gedrag via herkenbare situaties, praktische oefeningen en directe toepassing op de werkvloer. Dit geeft deelnemers niet alleen inzicht, maar ook vertrouwen en vaardigheid om nieuw gedrag toe te passen. Organisaties merken dat in betere samenwerking, meer eigenaarschap en concreet resultaat.

Coaching

Coaching versnelt ontwikkeling – zelfstandig of in combinatie met training. In een veilige één-op-één setting werken we doelgericht aan gedrag, reflectie en persoonlijke leerdoelen. Dit leidt tot meer zelfinzicht, krachtigere keuzes en zichtbare impact: betere besluitvorming, sterker leiderschap en duurzame gedragsverandering die bijdraagt aan organisatiedoelen.

Teamontwikkeling

In onze teamontwikkeltrajecten werken we doelgericht aan vertrouwen, communicatie, eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid. In krachtige sessies maken we gedrag bespreekbaar, versterken we het onderlinge begrip en creëren we ruimte voor open dialoog en feedback. Teams leren elkaar beter kennen, benutten elkaars kwaliteiten en spreken elkaar aan op afspraken en gedrag. Dit leidt tot effectievere samenwerking, snellere besluitvorming en meer eigenaarschap binnen het team. Het resultaat: betere prestaties, minder gedoe en meer werkplezier voor iedereen.

Coachtraining

Coachtraining is geen training om te leren coachen, maar een leertraject in een coachende vorm. Eén-op-één, precies op het moment dat het nodig is. Deelnemers brengen hun actuele werksituaties in, en werken aan vaardigheden, gedrag of keuzes die nú van belang zijn. Geen standaard programma, maar ultiem maatwerk dat aansluit bij hun dagelijkse praktijk. De opbrengst is vergelijkbaar met die van een training, maar het effect is vaak groter – door de intensiteit, directe toepasbaarheid en volledige focus op wat iemand op dat moment nodig heeft.

Talentanalyse

Voor het inzichtelijk maken van iemands talenten gebruiken we de TMA-methode. Deze brengt op een positieve en diepgaande manier in kaart wat iemand motiveert, waar natuurlijke talenten liggen en welke ontwikkelmogelijkheden er zijn. Het resultaat is geen etiket, maar een rijk profiel dat richting geeft aan persoonlijke groei én betere samenwerking binnen teams. De analyse vormt een krachtig vertrekpunt voor gerichte ontwikkeling, loopbaanvragen, teamoptimalisatie of selectie. Zo ontstaat beweging vanuit kracht – met blijvend effect in de praktijk.

Persoonlijkheidsinstrumenten

We werken met een breed palet aan instrumenten, zoals TMA, MBTI, PersonalColor en PAPI3. Welke tool we inzetten, hangt af van de vraag en context – altijd met het doel om inzicht te verdiepen en ontwikkeling te versnellen. De juiste keuze maakt het verschil: het helpt deelnemers om zichzelf beter te begrijpen, effectiever te communiceren en bewuster keuzes te maken in gedrag en samenwerking. Zo zetten we instrumenten in als middel, niet als doel – en dragen ze bij aan duurzame persoonlijke en professionele groei.